Contexte et équipe 🤝 

Rattaché·e au Head of engineering, tu seras garant·e de la stabilité et la scalabilité de l’infrastructure de tous nos produits, au service de notre engagement au quotidien pour une économie circulaire et solidaire. Tu travailleras au sein de notre équipe Tech composée d’une vingtaine de personnes.

Tes principales responsabilités 📝

1. Automatisation et CI/CD :
   • Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines CI/CD pour assurer des déploiements rapides et fiables.
   • Automatiser les processus de build, de test et de déploiement pour améliorer l'efficacité et la qualité des livrables.
   • Surveiller et optimiser les performances des pipelines CI/CD.
2. Gestion des Infrastructures :
   • Gérer et maintenir les infrastructures cloud (AWS)
   • Automatiser la gestion des infrastructures avec Terraform, Ansible
   • Assurer la haute disponibilité, la scalabilité et la résilience des infrastructures.
3. Surveillance et Observabilité :
   • Mettre en place des outils de surveillance et de logging pour assurer la visibilité des applications et des infrastructures.
   • Configurer des alertes et des tableaux de bord pour détecter et réagir rapidement aux incidents.
   • Analyser les données de surveillance pour identifier les opportunités d'amélioration.
4. Collaboration et Communication :
   • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les ops et les autres équipes pour aligner les pratiques DevOps avec les objectifs de l'entreprise.
   • Assurer une communication fluide et transparente avec le Head of Engineering et les squads
5. Veille Technologique et Innovation :
   • Rester à jour avec les dernières tendances et technologies en matière de DevOps.
   • Proposer et évaluer de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer les pratiques DevOps.
   • Participer à des projets d'innovation et de R&D pour explorer de nouvelles solutions techniques.
6. Intégration de la Sécurité (Optionnel) :
   • Automatiser les tests de sécurité et les intégrer dans les pipelines CI/CD.
   • Collaborer avec les développeurs pour identifier et corriger les vulnérabilités de sécurité.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

N'hésite pas à postuler si tu as✅ 

• Un expérience avec des environnements cloud (idéalement AWS)
  
• Une connaissance des outils de surveillance et de logging. Idéalement Datadog
  
• Une expérience Helm / Terraform
  
• Une connaissance en Github Actions, Nginx, Kafka
  
• Une connaissance en GCP est un plus
  
• Un sens de l’initiative et proactivtié
  
• Des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place 🌟

• 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé) 
• 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• 🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix.

Notre processus de recrutement 🚀  

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations. 
2. Une rencontre d’1h avec ton futur manager, Vincent (Head of Engineering), pour échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
3.  Un test technique.
4.  Un échange avec ton futur manager N+2, Anthony (CPTO).
5. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise. 

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.