Notre culture
Ce qu’on ambitionne
Devenir une licorne à impact, c'est-à-dire une jeune pousse qui met son impact social et environnemental au coeur de ses activités. Ce ne sera donc pas la course à la valorisation à 1 milliard d’euros d’ici 5 ans ou à l'hyper-croissance "à tout prix", mais l'objectif de sauver 1 milliard de repas, grâce à une croissance soutenable et saine !
Nos engagements
Comment Phenix concilie développement social, croissance économique et respect de l’environnement ?
Par son activité quotidienne dans la lutte contre le gaspillage alimentaire et l'aide aux associations !
Et cet engagement RSE, on le retrouve bien entendu aussi en interne, dans la politique RH et la manière de collaborer.
Nous prenons en compte pour chaque décision les impacts sur les équipes, l'environnement, nos partenaires.
Nos valeurs
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Solidarité
Être engagé·e·s au quotidien et créer du lien entre tou·te·s celles et ceux qui agissent contre le gaspillage, dans un esprit d’équipe et de confiance mutuelle.
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Audace
Oser innover, donner le meilleur de soi et se dépasser pour atteindre nos grandes ambitions.
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Transparence
Travailler en autonomie et en confiance, partager les choses telles qu’elles sont avec bienveillance et sans jamais pointer du doigt.
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Optimisme
Être convaincu·es qu’il y aura toujours quelque chose à faire de positif et solidaire pour lutter contre le gaspillage. Parce que rien n’est perdu !
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Humour
A ces 4 premières valeurs, nous avons à cœur de mêler humour et humilité en toutes circonstances. Un seul mot d’ordre : travailler avec sérieux, sans se prendre au sérieux !
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Humilité
Savoir rester humble et modeste même dans ses victoires est une des valeurs importantes pour Phenix. Le combat contre le gaspillage ne fait que commencer et nous sommes conscient du chemin qu'il reste à parcourir.
Tous.tes les Phénicien.es impliqué.es
Profondément convaincu·es qu'il est primordial que chacun·e puisse s'exprimer dans toutes ses diversités, pour un environnement de travail réellement inclusif et ainsi plus de créativité, nous avons des groupes de travail innovants, dédiés sur différents sujets. Les Phenicien·nes volontaires pour s'y impliquer proposent des actions de sensibilisation sur le handicap, le sexisme, l'orientation sexuelle, la diversité sociale, les stéréotypes, etc. 💜
Des actions concrètes
Une charte de télétravail hybride
Phenix considère que le télétravail est une forme innovante d’organisation du travail ayant pour but de renforcer la flexibilité et l’efficacité des modes de fonctionnement ; et de répondre aux attentes des Phénicien·nes notamment en termes de qualité de vie et d’agilité. L'entreprise a donc mis en place une politique de télétravail, jusqu'à 2 jours par semaine pour l'ensemble des collaborateur·ices. Qu'il soit occasionnel ou régulier, le télétravail s'appuie sur des relations de travail fondées sur la responsabilité, l’autonomie et la confiance.
Le petit + : une quinzaine de bureaux, c'est aussi le choix entre plusieurs villes pour la localisation des postes !
Des avantages “engagés”
💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
🧑🤝🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant)
🤗 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux, le congé d’interruption spontanée de grossesse, le congé menstruel et un jour enfant malade par an
🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) pour favoriser les mobilités douces et diminuer notre empreinte carbone
🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix pour développer la collaboration et favoriser le lien social
🌳 Chaque nouvelle·au collaborateur·ice, quelque soit sa place dans l’entreprise, participe lors de son intégration à la fresque du Climat ou à L’Atelier 2 Tonnes
Une organisation apprenante
Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tout prix mais nous évaluons le potentiel ! Une curiosité et une envie d'apprendre et de s’investir sont les plus beaux atouts de nos collaborateurices.
Comment par rapport à ses valeurs, Phenix accompagne la croissance de chacun et le développement individuel continu. C’est dans ce cadre là que Phenix a mis en place une organisation apprenante ; qui se met en place par :
🧑🤝🧑 Un accompagnement complet dès les premiers pas en tant que Phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement
💪 Un programme de formation adapté les 3 premiers mois sur chaque métier
🏋️♀️ Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les Phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills/powerskills
💬 La culture du feedback
Des challenges on the job : comment mettre en place ce que j’ai appris.
A travers des projets transversaux, le travail en squad, le co-développement entre managers etc.
Le partage de connaissances, de veille etc
Label B Corp & ESUS
Rejoindre Phenix, c’est rejoindre un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an !
Ils parlent de leur engagement
Estelle
Responsable des partenariats associatifs
Djaffar
Chauffeur à Paris