Passé, présent, futur

Passé, présent, futur

En France, nous gaspillons plus de nourriture qu’il n’en faudrait pour nourrir les 8 millions de personnes en situation d’insécurité alimentaire. Face à ce constat, Jean Moreau et Baptiste Corval créent Phenix en 2014 avec une conviction simple : un monde sans gaspillage est possible.

Leur vision ? Faire en sorte que chaque invendu trouve preneur et que jeter de la nourriture ne soit plus une option.

Notre solution ? Nous avons développé la seule plateforme digitale capable de mettre en relation ceux qui ont trop avec ceux qui n'ont pas assez.

Depuis ses débuts, Phenix a bien grandi pour devenir aujourd'hui le leader européen de l'anti-gaspillage.

Notre objectif ? Sauver 100 millions de repas du gaspillage par an ! Un cap ambitieux dont nous nous rapprochons chaque jour un peu plus. 🚀

Ce qu’on ambitionne pour Phenix, c’est de devenir une licorne à impact en excellente santé, capable de générer toujours plus d’externalités environnementales et sociales positives sur la société et la planète.

La réussite que nous visons ? Ce n'est pas le milliard d'euros, dans une course effrénée à l'hyper-croissance mais le milliard de repas sauvés grâce à une croissance saine et soutenable !

Pour réussir dans ce modèle unique, nous recrutons des talents qui nous ressemblent : des candidat·es expert·es dans leur métier, engagé·es pour l'environnement et riches de leurs diversités.

Nos engagements & RSE

🌍 Chez Phenix, la RSE n'est pas un département isolé, c’est une de nos boussoles opérationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous ne nous contentons pas de "faire notre part", nous structurons notre croissance autour de l'utilité réelle :

Des preuves, pas des promesses : Nous sommes fiers d’être agréés ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) et d’avoir été de nouveau certifiés B Corp en 2025. C’est le label de référence qui valide notre exigence sociale et environnementale.
Culture de l’Impact : Dès votre arrivée, vous plongez dans le bain avec une Fresque du Climat ou Anti-Gaspi. Ici, chaque collaborateur est un acteur de la transition, formé pour comprendre et réduire son empreinte.
Gouvernance engagée : Pas de greenwashing ici. Notre stratégie est co-pilotée par la DRH et l'office management pour infuser l’écologie dans chaque décision RH et logistique.
Objectif 2026 : Un nouveau bilan carbone complet pour piloter notre trajectoire de décarbonation avec précision.

Nos valeurs

Solidarité

Être engagé·e·s au quotidien et créer du lien entre tou·te·s celles et ceux qui agissent contre le gaspillage, dans un esprit d’équipe et de confiance mutuelle.
Audace

Oser innover, donner le meilleur de soi et se dépasser pour atteindre nos grandes ambitions.
Transparence

Travailler en autonomie et en confiance, partager les choses telles qu’elles sont avec bienveillance et sans jamais pointer du doigt.
Optimisme

Être convaincu·es qu’il y aura toujours quelque chose à faire de positif et solidaire pour lutter contre le gaspillage. Parce que rien n’est perdu !
Humour

A ces 4 premières valeurs, nous avons à cœur de mêler humour et humilité en toutes circonstances. Un seul mot d’ordre : travailler avec sérieux, sans se prendre au sérieux !
Humilité

Savoir rester humble et modeste même dans ses victoires est une des valeurs importantes pour Phenix. Le combat contre le gaspillage ne fait que commencer et nous sommes conscient du chemin qu'il reste à parcourir.

Tous.tes les Phénicien.es impliqué.es

Profondément convaincu·es qu'il est primordial que chacun·e puisse s'exprimer dans toutes ses diversités, pour un environnement de travail réellement inclusif et ainsi plus de créativité, nous avons des groupes de travail innovants, dédiés sur différents sujets. Les Phenicien·nes volontaires pour s'y impliquer proposent des actions de sensibilisation sur le handicap, le sexisme, l'orientation sexuelle, la diversité sociale, les stéréotypes, etc. 💜

Chez Phenix, nous cultivons des temps collectifs réguliers pour partager, s’aligner… et créer du lien !

Des Stand-up meetings hebdomadaires : des points ouverts à toutes et tous pour partager les actualités, les projets et les réussites du moment ;
WAP Radio (We Are Phenix) : un rendez-vous mensuel en visio pour suivre les actus business, nos résultats et présenter les équipes ;
Team building par équipe : chaque pôle organise son propre temps de cohésion trimestriel ;
Atel’Yeah (teambuilding annuel) : 2 jours pour réunir toutes les équipes, partager notre vision, construire la suite ensemble… et célébrer (ateliers, détente et fête au programme 🎉).

Des actions concrètes

🧡 Ton bien-être au quotidien

Possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ;
1 month Phenix Office : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix ;
12 RTT + 1 jour offert (Pentecôte) ;
3 jours/an pour les aidant·es familiaux ;
Le congé d’interruption spontanée de grossesse & le congé menstruel ;
2 jour enfant malade par an.

Des avantages “engagés”

💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
🧑‍🤝‍🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant)
🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) pour favoriser les mobilités douces et diminuer notre empreinte carbone
🌳 Chaque nouvelle·au collaborateur·ice, quelque soit sa place dans l’entreprise, participe lors de son intégration à la fresque du Climat ou à L’Atelier 2 Tonnes

Une organisation apprenante

Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tout prix mais nous évaluons le potentiel ! Une curiosité et une envie d'apprendre et de s’investir sont les plus beaux atouts de nos collaborateurices.

Comment par rapport à ses valeurs, Phenix accompagne la croissance de chacun et le développement individuel continu. C’est dans ce cadre là que nous encourageons les Phénicien·nes à développer leurs compétences, rester à la pointe de leur expertise et explorer de nouveaux sujets :

Accès à un catalogue de formations externes, avec la possibilité de proposer de nouvelles formations selon ses besoins;
Des temps de partage de connaissances animés par nos expert·es en interne ;
Un accompagnement dédié pour accompagner la prise de rôle des managers et des tuteur·trices ;
Parcours newcomers de 2 jours pour découvrir l’univers Phénix pour tous·tes les nouveaux·elles arrivant·es ;
En 2026, cap sur l’intelligence artificielle : toutes les équipes sont formées selon leurs métiers, avec des défis tout au long de l’année pour l’expérimenter concrètement en interne.

L'impact à grande échelle 🌍

Grâce à Phénix, en 2025, 190 000 tonnes de CO₂ ont été évitées.

C’est l’équivalent d’environ 1,2 milliard de km parcourues en voiture thermique, soit plus de 300 000 fois le tour de la terre ou encore la fabrication d’environ 40 millions de smartphones.

🏅 Chez Phenix, nous sommes fiers d'être labellisés B-Corp et ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale).

Concrètement, cela signifie que nous intégrons l’impact au cœur de toutes nos décisions, avec des exigences élevées en matière de gouvernance, d’éthique, de transparence et d’utilité sociale.

Passé, présent, futur